SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
Head hunting ejecutivos línea media, directiva, especialistas en fuerzas comerciales.
Planes de desarrollo personal, profesional y gerencial en los diferentes niveles organizacionales (Estratégico, táctico y operativo) y áreas funcionales de Negocio.
- Planes de desarrollo profesional y gerencial.
- Valoraciones de cargos y competencias.
- Planes de Carrera alineados a la curva de compensación.
- Plataforma tecnológica de selección y desarrollo.
Conociendo la estrategia de negocio de nuestros clientes inicia la búsqueda de ejecutivos, un Asesor especializado define la táctica de consecución partiendo de las necesidades propias de empresa y cargo. La unidad de Head Hunting basada en la estrategia de Empresa y ubicación del cargo dentro de la estructura organizacional define una metodología de diagnóstico del estilo de liderazgo de los superiores de dicha posición, así como una sesión informativa para el levantamiento del perfil del cargo, basados en los resultados a obtener, funciones, responsabilidades, logros, metas, alcances y expectativas de su reporte directo, esto permitirá generar un proceso de alineación y así presentar candidatos con el perfil comportamental adecuado para la posición a ocupar, teniendo en cuenta las expectativas del valorado, motivación laboral y ajuste a la cultura organizacional.
Aspectos claves que aseguran la alineación del valorado frente a los resultados del negocio, identificación de:
- Impacto del cargo estratégico: Resultados transversales (heterogéneos). Alcance, responsabilidad, KPIs de Negocio.
- Impacto del cargo táctico: Resultados funcionales o UEN. Responsabilidad, KPIs de área o procesos.
- Impacto del cargo operativo: Resultados individuales, técnicos. Responsabilidad, metas de cargo
